Articolo | “Person–job fit, person–organization fit and innovative work behavior: The mediating role of innovation trust”
La fiducia nell’innovazione favorisce il comportamento innovativo nei contesti organizzativi. Riprendiamo alcuni brevi estratti dall’introduzione e una delle considerazioni conclusive di questo articolo scientifico pubblicato su un importante rivista internazionale nel 2015. Per eventuali approfondimenti contattateci su staff
